Modelagem da gestão de pessoas: O sucesso das organizações está fortemente relacionado com a forma como elas lidam com o seu capital intelectual. Focar apenas em questões técnicas, utilizar boas técnicas e métodos, e não dar a devida atenção às pessoas, pode levar as organizações ao fracasso. Este artigo descreve resultados parciais de um projeto, que tem como objetivo principal investigar os fatores que mais influenciam os riscos na tomada de decisão em gestão de pessoas em equipes de desenvolvimento de projetos de software.
A modelagem da gestão de pessoas em projetos de software tem por objetivo contribuir para o aumento do conhecimento sobre os aspectos relativos às pessoas e apoiar os gerentes na tomada de decisões mais seguras e mais bem informadas, assegurando melhor desempenho da equipe e do projeto, tendo em vista uma melhor produtividade.
Em que situação o tema útil: Para empresas e gerentes que desejam obter mais conhecimento sobre a gestão de pessoas a fim de gerenciar o seu capital intelectual de forma a extrair o seu melhor potencial, sem introduzir estresse excessivo nas equipes, mantendo o bom ambiente interno.
Os métodos de gerenciamento de pessoas, até o século XX, se baseavam nos Princípios de Gerenciamento Científico de Frederick Winslow Taylor ou Teoria X, que pregava que os trabalhadores deveriam ser tratados como máquinas (eram pagos com base na quantidade de peças produzidas), sem sentimentos, motivações ou habilidades. Essa concepção que surgiu antes da revolução industrial, e se fortaleceu ainda mais depois dela, fez com que as organizações acreditassem fielmente, durante muitos anos, que os seus bens de maior valor eram os bens materiais ou tangíveis (equipamentos, carros, produtos, entre outros). Trabalhos mais recentes têm mostrado que a forma como os trabalhadores eram tratados afetava o desempenho no trabalho.
Atualmente, devido a essas mudanças de conceito e com a globalização, esse cenário está em constante mutação. As organizações se conscientizaram de que devem também procurar formas de priorizar as pessoas em sua gerência. A gestão eficiente das pessoas permite obter maior produtividade, maturidade, economia, qualidade de serviço e diminuição do tempo para chegar ao mercado. Assim, as pessoas passam a ser reconhecidas como o recurso mais importante das organizações. Simultaneamente, o mercado passou a exigir pessoas cada vez mais qualificadas.
As organizações, hoje em dia, estão competindo em dois mercados, um para seus produtos e serviços e outro para o talento requerido para produzir e realizá-los. O sucesso de uma organização em seu mercado de negócios é determinado pelo seu sucesso no mercado de talentos.
Existem muitas formas de melhorar o desempenho da organização e todas envolvem uma melhor utilização das pessoas. A gestão de pessoas é regida por parâmetros intangíveis, como: desejos, motivação, autoestima, confiança, satisfação, respeito, criatividade, entre outros, todos com uma característica em comum: dificuldade para avaliar e medir.
Pinsonneault e Rivard afirmam que “a literatura é falha quanto ao entendimento da relação entre a TI e o trabalho gerencial”, devido à natureza das atividades que compreendem a ação gerencial ser permeada de descontinuidades, grande variabilidade e imprevisibilidade.
Na verdade, não existe solução definitiva que possa ser aplicada para resolver todos os problemas relacionados com a produtividade no desenvolvimento de software. Focar apenas em questões técnicas, utilizar boas técnicas e métodos, aplicar modelos de maturidade organizacional que apoiam o gerenciamento e a evolução das empresas ao definir caminhos mais bem planejados, e não dar a devida atenção às pessoas, pode levar as organizações ao fracasso.
Gestão de pessoas em projetos de software
A gestão de pessoas é desafiadora por estar relacionada com fatores intangíveis que representam expectativas relativas às pessoas. Esses fatores tornam a gestão de pessoas uma tarefa não trivial a ser tratada pelos gerentes e pelas organizações. Em muitos casos, os problemas de gestão de projetos estão relacionados à natureza de comportamento.
Motivação, satisfação, inovação, sentir importante, colaboração, experiência, conhecimento, disciplina, comunicação, respeito, autoestima, compromisso, desempenho, profissionalismo, frustração, criatividade e habilidades são exemplos de fatores intangíveis que regem as pessoas.
Nos últimos anos, diversas pesquisas têm buscado aplicar teorias da psicologia à engenharia de software com o objetivo de obter teorias, técnicas e ferramentas específicas para projetos de software, em dois aspectos complementares: na alocação de pessoas a papéis funcionais (técnicos e gerenciais) do desenvolvimento de software; e na composição e gerenciamento das equipes de desenvolvimento.
A gestão de pessoas é baseada nos modelos mentais dos gerentes de projeto e em suas experiências e em suas competências técnicas que em geral são insuficientes para enfrentar os desafios das transformações ocorridas no âmbito estratégico, de negócios e de gestão de pessoas. O novo enfoque para a gestão de projetos de software passa a exigir de seus gerentes habilidades voltadas para as questões relacionadas aos recursos humanos, não bastando apenas as habilidades em questões administrativas ou técnicas.
Os modelos mentais dos gerentes, mesmo quando muito experientes são simples e defeituosos devido à complexidade do relacionamento das variáveis que influenciam e compõem o ambiente de gerência de projetos de software. Essa complexidade torna inviável tratar o problema sem a ajuda de uma ferramenta, o que justifica a necessidade do desenvolvimento de um modelo para simular a dinâmica do comportamento humano.
...Confira outros conteúdos:
Black November
Desconto exclusivo para as primeiras 200 matrículas!
Pagamento integral
12x no cartão
De: R$ 69,00
Por: R$ 59,00
Total: R$ 708,00
Garanta o desconto
- Formação FullStack Completa
- Carreira Front-end I e II, Algoritmo e Javascript, Back-end e Mobile
- +10.000 exercícios gamificados
- +50 projetos reais
- Comunidade com + 200 mil alunos
- Estude pelo Aplicativo (Android e iOS)
- Suporte online
- 12 meses de acesso
Pagamento facilitado
Cobrado mensalmente no cartão
De: R$ 79,00
Por: R$ 64,00 /mês
Tempo mínimo: 12 messes
Garanta o desconto
- Formação FullStack Completa
- Carreira Front-end I e II, Algoritmo e Javascript, Back-end e Mobile
- +10.000 exercícios gamificados
- +50 projetos reais
- Comunidade com + 200 mil alunos
- Estude pelo Aplicativo (Android e iOS)
- Suporte online
- Não compromete o limite do seu cartão
<Perguntas frequentes>
Nossos casos de sucesso
Eu sabia pouquíssimas coisas de programação antes de começar a estudar com vocês, fui me especializando em várias áreas e ferramentas que tinham na plataforma, e com essa bagagem consegui um estágio logo no início do meu primeiro período na faculdade.
Estudo aqui na Dev desde o meio do ano passado!
Nesse período a Dev me ajudou a crescer muito aqui no trampo.
Fui o primeiro desenvolvedor contratado pela minha
empresa. Hoje eu lidero um time de desenvolvimento!
Minha meta é continuar estudando e praticando para ser um
Full-Stack Dev!
Economizei 3 meses para assinar a plataforma e sendo sincero valeu muito a pena, pois a plataforma é bem intuitiva e muuuuito didática a metodologia de ensino. Sinto que estou EVOLUINDO a cada dia. Muito obrigado!
Nossa! Plataforma maravilhosa. To amando o curso de desenvolvimento front-end, tinha coisas que eu ainda não tinha visto. A didática é do jeito que qualquer pessoa consegue aprender. Sério, to apaixonado, adorando demais.
Adquiri o curso de vocês e logo percebi que são os melhores do Brasil. É um passo a passo incrível. Só não aprende quem não quer. Foi o melhor investimento da minha vida!
Foi um dos melhores investimentos que já fiz na vida e tenho aprendido bastante com a plataforma. Vocês estão fazendo parte da minha jornada nesse mundo da programação, irei assinar meu contrato como programador graças a plataforma.
Wanderson Oliveira
Comprei a assinatura tem uma semana, aprendi mais do que 4 meses estudando outros cursos. Exercícios práticos que não tem como não aprender, estão de parabéns!
Obrigado DevMedia, nunca presenciei uma plataforma de ensino tão presente na vida acadêmica de seus alunos, parabéns!
Eduardo Dorneles
Aprendi React na plataforma da DevMedia há cerca de 1 ano e meio... Hoje estou há 1 ano empregado trabalhando 100% com React!
Adauto Junior
Já fiz alguns cursos na área e nenhum é tão bom quanto o de vocês. Estou aprendendo muito, muito obrigado por existirem. Estão de parabéns... Espero um dia conseguir um emprego na área.
Utilizamos cookies para fornecer uma melhor experiência para nossos usuários, consulte nossa política de privacidade.