Plano de Cargos e Salários
Bom dia.
Estamos discutindo aqui na empresa questões salariais. Gostaria, se possível, de algumas sugestões de planos de cargos e salários pra analista desenvolvedor. Como é feito onde você trabalha?
Vlw!
Estamos discutindo aqui na empresa questões salariais. Gostaria, se possível, de algumas sugestões de planos de cargos e salários pra analista desenvolvedor. Como é feito onde você trabalha?
Vlw!
Raylan Zibel
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Araujo Junior.
27/04/2016
Raylan,
Isso é muito relativo de acordo com a região que voce atua, e de acordo com a especialidade do profissional. Seria interessante você olhar em alguns sites de divulgação de vagas, alguns deles tem uma pesquisa salarial e pode ajudar voce a chegar numa base. Uma outra perspectiva que voce pode adotar é tentar entrar em contato com outras empresas para "trocar uma ideia" quanto a isso.
Boa sorte.
Isso é muito relativo de acordo com a região que voce atua, e de acordo com a especialidade do profissional. Seria interessante você olhar em alguns sites de divulgação de vagas, alguns deles tem uma pesquisa salarial e pode ajudar voce a chegar numa base. Uma outra perspectiva que voce pode adotar é tentar entrar em contato com outras empresas para "trocar uma ideia" quanto a isso.
Boa sorte.
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Raylan Zibel
27/04/2016
Maioria dos sites com tabelas mostram valores desatualizados e que não condizem com a realidade do mercado atual. Os sites de oferta de vagas eu já consulto. As ofertas que vejo, a maioria delas, parece que as empresas no Brasil não tem certeza de quanto deve pagar. Geralmente publica como 'a combinar'.
Encontrei bastante informação na internet. Mas é dificil filtrar e colocar em prática. Principalmente sem ter certeza se funciona, pois envolve custos.
Encontrei bastante informação na internet. Mas é dificil filtrar e colocar em prática. Principalmente sem ter certeza se funciona, pois envolve custos.
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Araujo Junior.
27/04/2016
Maioria dos sites com tabelas mostram valores desatualizados e que não condizem com a realidade do mercado atual. Os sites de oferta de vagas eu já consulto. As ofertas que vejo, a maioria delas, parece que as empresas no Brasil não tem certeza de quanto deve pagar. Geralmente publica como 'a combinar'.
Encontrei bastante informação na internet. Mas é dificil filtrar e colocar em prática. Principalmente sem ter certeza se funciona, pois envolve custos.
Encontrei bastante informação na internet. Mas é dificil filtrar e colocar em prática. Principalmente sem ter certeza se funciona, pois envolve custos.
Então acho que o ideal para voce é entrar em contato com pessoas da sua região para definir isso. Ponha aqui qual sua região de repente alguem possa te ajudar.
Boa Sorte!!
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Raylan Zibel
27/04/2016
Espirito Santo.
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Roniere Almeida
27/04/2016
Isso depende demais da empresa(muitas delas não possuem), principalmente se não for uma empresa em que o foco não seja T.I, estão querendo implantar na empresa onde trabalha Raylan?
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Raylan Zibel
27/04/2016
É uma empresa de TI. Mas o único desenvolvedor era um dos sócios. Estão se adaptando a ter outros desenvolvedores. Mas ainda não sabem como gerenciar esse custo.
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Roniere Almeida
27/04/2016
Poxa, o ideial é quem tem bastante experiencia como gestor, gerente e etc, que pode dar informações precisas e atualizadas ou pelo menos uma base mais aproximada.
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Raylan Zibel
27/04/2016
Obrigado mesmo assim.
Acho que vai ser empírico mesmo, rs.
Acho que vai ser empírico mesmo, rs.
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Roniere Almeida
27/04/2016
Obrigado mesmo assim.
Acho que vai ser empírico mesmo, rs.
Acho que vai ser empírico mesmo, rs.
Sim, concordo, ficarei acompanhando e caso necessário irei aproveitar e tirar duvidas tambem,
Abraço.
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Alex Lekao
27/04/2016
Ola...
Cara, no ES normalmente pagam mal, dependendo tbm de onde no estado(qdo morava ai ganhava mal pagas. rsrsr), se compararmos com outros estados.
uma dica seria verificar no Salarios.org acho que tera uma nocao mais ampla.
nele tem o [url:descricao=Salariômetro]http://www.salarios.org.br/#/salariometro[/url] que vc pode colocar regiao entre outras coisas e mostra uma media das contratacoes na regiao, acho interessante.
De uma pesquisada por Salariometro, vai mostrar bastante coisa que talvez te ajude tbm.
Cara, no ES normalmente pagam mal, dependendo tbm de onde no estado(qdo morava ai ganhava mal pagas. rsrsr), se compararmos com outros estados.
uma dica seria verificar no Salarios.org acho que tera uma nocao mais ampla.
nele tem o [url:descricao=Salariômetro]http://www.salarios.org.br/#/salariometro[/url] que vc pode colocar regiao entre outras coisas e mostra uma media das contratacoes na regiao, acho interessante.
De uma pesquisada por Salariometro, vai mostrar bastante coisa que talvez te ajude tbm.
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Raylan Zibel
27/04/2016
Concordo que pagam mal. Vou verificar o site. Obrigado.
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Roniere Almeida
27/04/2016
Creio que em Fortaleza esteja longe de ser um exemplo.
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Alex Lekao
27/04/2016
acho que os melhores salarios estejam de sao paulo para o sul.
mas eh claro que isso nao é regra. rsrsr
mas eh claro que isso nao é regra. rsrsr
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Raylan Zibel
27/04/2016
Parecem ter uma media maior sim. Porém depende do custo devida nessas regiões. Talvez seja apenas proporcional.
O sindicato dos profissionais de processamento de dados daqui prevê um piso de ~1700 pra analista formado, ~1400 pra programador. O que pesa é que as empresas querem pagar o minimo, ou pouco mais, independente da experiência do desenvolvedor.
Sem um plano de cargos e salarios ocorre o mesmo que aqui na empresa. Dois analistas desenvolvedores, com niveis de conhecimento e tempo de experiencia diferentes, com mesmo salario.
O sindicato dos profissionais de processamento de dados daqui prevê um piso de ~1700 pra analista formado, ~1400 pra programador. O que pesa é que as empresas querem pagar o minimo, ou pouco mais, independente da experiência do desenvolvedor.
Sem um plano de cargos e salarios ocorre o mesmo que aqui na empresa. Dois analistas desenvolvedores, com niveis de conhecimento e tempo de experiencia diferentes, com mesmo salario.
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Roniere Almeida
27/04/2016
Sem um plano de cargos e salarios ocorre o mesmo que aqui na empresa. Dois analistas desenvolvedores, com niveis de conhecimento e tempo de experiencia diferentes, com mesmo salario.
Isso é importante sim, sem isso, temos consciência de que emprego não está fácil, mas mesmo assim planos de cargos e salarios é importante, alguem sabe se existe consultoria sobre isso?
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Raylan Zibel
27/04/2016
Não conheço consultoria.
Enquanto não encontro algo concreto estou elaborando um plano pra propor pra empresa. Por que sem um plano de progressão salarial, o nível de rotatividade de funcionário aumenta.
Enquanto não encontro algo concreto estou elaborando um plano pra propor pra empresa. Por que sem um plano de progressão salarial, o nível de rotatividade de funcionário aumenta.
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Alex Lekao
27/04/2016
muito relativo de qqr forma.
aqui em sao paulo tbm oferecem salarios em torno de 1700 reais, para alguns profissionais de TI, para programadores, acredito que esteja bem mais.
qto mais organizada e maior a empresa, as politicas costumam ser diferenciadas.
Para se terem uma ideia, a diferenca entre a regiao q moro, regiao de Campinas, interior do estado, e onde Trabalho, Sao Paulo Capital, as vezes chega a ser quase 50% ou o dobro para algumas funcoes.
Existir consultorias para isso existem, so nao conheco. rsrsr
Uma coisa que adotei aqui na empresa, passei isso para o chefe e ele concordou, e isso ja faz um tempo, se nos ficarmos pagando a media do mercado, nao seguraremos ninguem, mas se oferecermos um salario um pouco superior a media, conseguimos reter por mais tempo.
aqui em sao paulo tbm oferecem salarios em torno de 1700 reais, para alguns profissionais de TI, para programadores, acredito que esteja bem mais.
qto mais organizada e maior a empresa, as politicas costumam ser diferenciadas.
Para se terem uma ideia, a diferenca entre a regiao q moro, regiao de Campinas, interior do estado, e onde Trabalho, Sao Paulo Capital, as vezes chega a ser quase 50% ou o dobro para algumas funcoes.
Existir consultorias para isso existem, so nao conheco. rsrsr
Uma coisa que adotei aqui na empresa, passei isso para o chefe e ele concordou, e isso ja faz um tempo, se nos ficarmos pagando a media do mercado, nao seguraremos ninguem, mas se oferecermos um salario um pouco superior a media, conseguimos reter por mais tempo.
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Raylan Zibel
27/04/2016
se nos ficarmos pagando a media do mercado, nao seguraremos ninguem
Sim. É natural isso acontecer.
Atualmente recebo liquido por fora, de clientes, ~60% do que recebo empregado. Estou pra enviar uma proposta pra um cliente que, se fechar, vai ser mais vantagem trabalhar por conta própria do que fichado. A não ser que a proposta de plano que fizer pra empresa funcione.
Vlw a dica.
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Alex Lekao
27/04/2016
bom, eu sou um caso que trabalhava para uma empresa que prestava servico para onde estou trabalhando.
so que no meu caso eu sai e os caras me contrataram.
eu ja recebi algumas propostas para sair daqui e ir para outros lugares, mas nao quis largar o osso. rsrsr
tem que analisar com muito cuidado, para nao dar errado.
so que no meu caso eu sai e os caras me contrataram.
eu ja recebi algumas propostas para sair daqui e ir para outros lugares, mas nao quis largar o osso. rsrsr
tem que analisar com muito cuidado, para nao dar errado.
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Raylan Zibel
27/04/2016
Claro, é um conjunto de fatores. Mercado instável, como sempre, não da pra ficar arriscando muito.
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Alex Lekao
27/04/2016
sim, com certeza.
so que no meu caso, a diferenca salarial entre a empresa que prestava servico para a empresa que vim trabalhar, foi de quase o dobro.
no meu caso valeu muito a pena. rsrsr, por mais que eu tinha saido sem intencao de entrar aqui. rsrsr
so que no meu caso, a diferenca salarial entre a empresa que prestava servico para a empresa que vim trabalhar, foi de quase o dobro.
no meu caso valeu muito a pena. rsrsr, por mais que eu tinha saido sem intencao de entrar aqui. rsrsr
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Roniere Almeida
27/04/2016
Uma coisa que adotei aqui na empresa, passei isso para o chefe e ele concordou, e isso ja faz um tempo, se nos ficarmos pagando a media do mercado, nao seguraremos ninguem, mas se oferecermos um salario um pouco superior a media, conseguimos reter por mais tempo.
Que bom que você tem essa consciência, é raro, tem gestor, empresa que não está nem aí para funcionario.
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
Tinha alguns posts sobre o assunto, o problema é encontrar por serem antigos e tambem pelo conteudo ser um pouco antigo.
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Alex Lekao
27/04/2016
Rapaz, hoje vivemos numa epoca que vai parecer meio estranho, mas muito promiscua, os profissionais trocam de empresa pq qqr miseros centavos.
Entao, se vc "da" esses miseros centavos vc acaba retendo o cara, infelizmente nao ha mais uma "lealdade" e tal, e isso dos dois lados, oque eh visto sao os numeros.
Eu mesmo passei por algo parecido, numa epoca de insatisfacao e frustracao aqui na empresa, vieram me oferecer trabalho oferecendo salario igual e sem nenhum tipo de perspectiva diferenciada, eu recusei, pq sabia que o que eu estava sentindo uma hora passaria e reconheci na empresa onde estou as oportunidades que tive, por mais que aqui na empresa eu possa nao ter o reconhecimento que talvez espere ou mereca ou seja la o que for que eu ou qqr outro ache que mereca. rsrs
viviemos uma epoca meio complicda e entender esses comportamentos eh dificil e por vezes cansativo. rsrsr
Entao, se vc "da" esses miseros centavos vc acaba retendo o cara, infelizmente nao ha mais uma "lealdade" e tal, e isso dos dois lados, oque eh visto sao os numeros.
Eu mesmo passei por algo parecido, numa epoca de insatisfacao e frustracao aqui na empresa, vieram me oferecer trabalho oferecendo salario igual e sem nenhum tipo de perspectiva diferenciada, eu recusei, pq sabia que o que eu estava sentindo uma hora passaria e reconheci na empresa onde estou as oportunidades que tive, por mais que aqui na empresa eu possa nao ter o reconhecimento que talvez espere ou mereca ou seja la o que for que eu ou qqr outro ache que mereca. rsrs
viviemos uma epoca meio complicda e entender esses comportamentos eh dificil e por vezes cansativo. rsrsr
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
As vezes os dinheiro não é o principal atrativo, ajuda sim, mas de que adianta ter muito $$$ e não o final de semana ou o dia de descanso.
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Alex Lekao
27/04/2016
ate certo ponto sim...
mas eu estou aproveitando para tentar ganhar dinheiro agora, que ainda tenho vigor, para qdo estiver mais tranquilo so descansar. rsrsr
mas eu estou aproveitando para tentar ganhar dinheiro agora, que ainda tenho vigor, para qdo estiver mais tranquilo so descansar. rsrsr
As vezes os dinheiro não é o principal atrativo, ajuda sim, mas de que adianta ter muito $$$ e não o final de semana ou o dia de descanso.
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
Não entendi o voto negativo, escrevi alguma besteira? Não é com você Alex, mas vejo uns posts em que não existe a necessidade de voto, mas tem alguem que se incomoda e gosta de incomodar(eu vejo dessa forma).
Só não concordo em viver em função de $$$$ desesperadamente, a vida é dificil.
Só não concordo em viver em função de $$$$ desesperadamente, a vida é dificil.
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Alex Lekao
27/04/2016
concordo com vc.
eu tbm nao vivo em funcao do $$$ tanto que ja sai de empregos por causa do volume de trabalho e baixa qualidade de vida.
acho que nenhum suce$$o profi$$ional paga o fracasso em casa.
eu tbm nao vivo em funcao do $$$ tanto que ja sai de empregos por causa do volume de trabalho e baixa qualidade de vida.
acho que nenhum suce$$o profi$$ional paga o fracasso em casa.
Não entendi o voto negativo, escrevi alguma besteira? Não é com você Alex, mas vejo uns posts em que não existe a necessidade de voto, mas tem alguem que se incomoda e gosta de incomodar(eu vejo dessa forma).
Só não concordo em viver em função de $$$$ desesperadamente, a vida é dificil.
Só não concordo em viver em função de $$$$ desesperadamente, a vida é dificil.
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
acho que nenhum suce$$o profi$$ional paga o fracasso em casa.
Isso é certo! Mas tem pessoas e pessoas, umas preferem mais o dinheiro.
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Raylan Zibel
27/04/2016
As circunstâncias mudam. Só isso...
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
As circunstâncias mudam. Só isso...
Desculpas, acabamos fugindo ou não do foco principal do post.
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Raylan Zibel
27/04/2016
'Ganha-Ganha' em época de crise fica mais complicado do que já é, ainda mais quando se fala de salário.
Eis uma compilação do que encontrei até agora, resumido.
# CARGO
1 - Analista Desenvolvedor Junior
2 - Analista Desenvolvedor Pleno
3 - Analista Desenvolvedor Sênior
# RESPONSABILIDADES
1 - Desenvolver sistemas, aplicações e correções a partir das solicitações recebidas de superiores.
2 - Desenvolver sistemas, aplicações e correções a partir das solicitações recebidas de superiores.
3 - Elaborar e gerir projetos e equipes de desenvolvimento para atender as necessidades da empresa e clientes.
# ESCOLARIDADE MÍNIMA
1 - 2º Grau Completo ou experiência profissional equivalente.
2 - Curso Técnico ou experiência profissional equivalente.
3 - Graduação ou experiência profissional equivalente.
# TEMPO DE EXPERIÊNCIA
1 - Um ano completo.
2 - Três anos completos.
3 - Cinco anos completos.
# TEMPO MÍNIMO DE CONTRATAÇÃO
1 - Não se aplica.
2 - Um ano completo, experiência ou desempenho equivalente.
3 - Três anos completos, experiência ou desempenho equivalente.
# CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS DESEJADOS
1 - Delphi, Rave Reports, Fast Report, PHP, HTML, Java Script, JQuery, CSS, T-SQL, Windows, Linux, Apache, SSL.
2 - Delphi, Rave Reports, Fast Report, ACBr, Certificados Digitais, Web Services, PHP, Java, C++, HTML, Java Script, JQuery, CSS, Bootstrap, Mobile, T-SQL, PostgreSQL, Windows, Linux, Apache, UML.
3 - Delphi, Rave Reports, Fast Report, ACBr, Certificados Digitais, Web Services, PHP, Java, C++, HTML, Java Script, JQuery, CSS, Bootstrap, Mobile, T-SQL, PostgreSQL, Windows, Linux, Apache, UML, Scrum, PMBOK.
# HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
1 - Codificação de programas simples e médios, execução de testes, elaboração de documentação, planejamento próprio, reporte de trabalho em nível de tarefa, diagnóstico de problemas de aplicativos, conhecimento de linguagens e tecnologias.
2 - Codificação de programas simples, médios e complexos, elaboração de testes, elaboração de documentação, planejamento próprio, reporte de trabalho em nível de tarefa, diagnóstico de problemas de aplicativos, analise de solicitação de usuário, elaboração de fluxogramas, projetar interfaces, conhecimento de linguagens e tecnologias.
3 - Codificação de programas simples, médios e complexos, elaboração de testes, elaboração de documentação, planejamento próprio, reporte de trabalho em nível de tarefa, diagnóstico de problemas de aplicativos, analise de solicitação de usuário, elaboração de fluxogramas, projetar interfaces, conhecimento de linguagens e tecnologias. Experiência em elaboração de projetos e modelagem de sistemas, planejamento de equipe, gestão de pessoas, diversas linguagens de programação e sistemas operacionais.
# REMUNERAÇÃO
1 - R$2.000,00.
2 - R$2.600,00.
3 - R$3.500,00.
# BENEFÍCIOS
1 - Transporte, Alimentação, Plano Odontológico, Plano de Saúde.
2 - Transporte, Alimentação, Plano Odontológico, Plano de Saúde.
3 - Transporte, Alimentação, Plano Odontológico, Plano de Saúde.
Opiniões?!
Eis uma compilação do que encontrei até agora, resumido.
# CARGO
1 - Analista Desenvolvedor Junior
2 - Analista Desenvolvedor Pleno
3 - Analista Desenvolvedor Sênior
# RESPONSABILIDADES
1 - Desenvolver sistemas, aplicações e correções a partir das solicitações recebidas de superiores.
2 - Desenvolver sistemas, aplicações e correções a partir das solicitações recebidas de superiores.
3 - Elaborar e gerir projetos e equipes de desenvolvimento para atender as necessidades da empresa e clientes.
# ESCOLARIDADE MÍNIMA
1 - 2º Grau Completo ou experiência profissional equivalente.
2 - Curso Técnico ou experiência profissional equivalente.
3 - Graduação ou experiência profissional equivalente.
# TEMPO DE EXPERIÊNCIA
1 - Um ano completo.
2 - Três anos completos.
3 - Cinco anos completos.
# TEMPO MÍNIMO DE CONTRATAÇÃO
1 - Não se aplica.
2 - Um ano completo, experiência ou desempenho equivalente.
3 - Três anos completos, experiência ou desempenho equivalente.
# CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS DESEJADOS
1 - Delphi, Rave Reports, Fast Report, PHP, HTML, Java Script, JQuery, CSS, T-SQL, Windows, Linux, Apache, SSL.
2 - Delphi, Rave Reports, Fast Report, ACBr, Certificados Digitais, Web Services, PHP, Java, C++, HTML, Java Script, JQuery, CSS, Bootstrap, Mobile, T-SQL, PostgreSQL, Windows, Linux, Apache, UML.
3 - Delphi, Rave Reports, Fast Report, ACBr, Certificados Digitais, Web Services, PHP, Java, C++, HTML, Java Script, JQuery, CSS, Bootstrap, Mobile, T-SQL, PostgreSQL, Windows, Linux, Apache, UML, Scrum, PMBOK.
# HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
1 - Codificação de programas simples e médios, execução de testes, elaboração de documentação, planejamento próprio, reporte de trabalho em nível de tarefa, diagnóstico de problemas de aplicativos, conhecimento de linguagens e tecnologias.
2 - Codificação de programas simples, médios e complexos, elaboração de testes, elaboração de documentação, planejamento próprio, reporte de trabalho em nível de tarefa, diagnóstico de problemas de aplicativos, analise de solicitação de usuário, elaboração de fluxogramas, projetar interfaces, conhecimento de linguagens e tecnologias.
3 - Codificação de programas simples, médios e complexos, elaboração de testes, elaboração de documentação, planejamento próprio, reporte de trabalho em nível de tarefa, diagnóstico de problemas de aplicativos, analise de solicitação de usuário, elaboração de fluxogramas, projetar interfaces, conhecimento de linguagens e tecnologias. Experiência em elaboração de projetos e modelagem de sistemas, planejamento de equipe, gestão de pessoas, diversas linguagens de programação e sistemas operacionais.
# REMUNERAÇÃO
1 - R$2.000,00.
2 - R$2.600,00.
3 - R$3.500,00.
# BENEFÍCIOS
1 - Transporte, Alimentação, Plano Odontológico, Plano de Saúde.
2 - Transporte, Alimentação, Plano Odontológico, Plano de Saúde.
3 - Transporte, Alimentação, Plano Odontológico, Plano de Saúde.
Opiniões?!
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
Esses salarios, está sendo baseado na sua região?
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Raylan Zibel
27/04/2016
Baseado em região + experiencia + especialização + media das ofertas em sites de vagas + porte da empresa...
Tem empresa oferecendo o dobro, tem empresa oferecendo metade. Então, é complicado...
Tem empresa oferecendo o dobro, tem empresa oferecendo metade. Então, é complicado...
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
Essas diferenças gritantes são comuns em qualquer lugar, infelizmente não existe uma padronização.
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
Raylan, está dando para conseguir elaborar, ter uma base sobre o assunto?
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Raylan Zibel
27/04/2016
Raylan, está dando para conseguir elaborar, ter uma base sobre o assunto?
Estou resolvendo sozinho. Não tem solução pronta pra usar. Vlw!
Tópico pode ser fechado como resolvido.
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Eduardo Pessoa
27/04/2016
Tudo bem, mas não gostaria de compartilhar a evolução? Isso poderia vir a ajudar. Mas só se quiser.
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